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Les recruteurs

A quels saints se vouer ?

jeudi 1er septembre 2011, par Mireille-Caroline

Les recruteurs appartiennent à la catégorie "Ressources humaines" et s’il y a de l’humain dans ce domaine c’est surtout que malgré les outils dont ils disposent face au choix, ce n’est pas toujours le pragmatisme qui l’emporte.

Ca commence par une annonce passée pour pourvoir un poste.

La demande étant plus grande que l’offre, dès lors nos recruteurs sont confrontés à un choix démesuré.

Le premier tri sera rapide, toutes les candidatures ne correspondant pas à l’annonce seront passées au déchiqueteur de papier. Ensuite, il reste encore un gros paquet de candidatures. C’est là que commence l’appréciation pas forcément pragmatique.

En générale il faudra tenir compte des souhaits de la hiérarchie, du service que devra intégrer le ou la recruté(e).

Raccourcissons le tri, et passons aux candidatures retenues pour un premier entretien.

A votre avis, comment va choisir la personne chargée du recrutement si toutes les candidatures se valent.

Le comportement du candidat, sa présentation, son élocution, etc. A ce stade c’est le nom verbal qui va l’emporter.

Suivant les affinités qui auront été ressenties, bien que les recruteurs n’en aient pas conscience.

En conclusion, nous lisons souvent que lorsque qu’une candidature n’est pas retenue, il est de bon ton de téléphoner pour savoir ce qui n’a pas été.

C’est croire que les candidats sont assez demeurés pour ne pas être capables de faire le point tous seuls et de visualiser les erreurs qu’ils ont commis.

Personnellement, je ne rappelle jamais pour deux raisons :

- La première je n’ai pas envie de mettre mal à l’aise la personne. Ca existe des personnes qui ont le sentiment de devoir se justifier face à cette question.

- La seconde ne pas donner prise à une personne qui se rengorgerait de son petit pouvoir. Ca existe aussi.

Qu’on le veuille ou non, la sélection finale ne sera que très rarement rationnelle.

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