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La fin du travail salarié

Pistes pour soulager les entreprises

lundi 23 janvier 2012, par Mireille-Caroline

On peut imaginer un futur proche o√Ļ les salari√©s se transformeraient en travailleurs ind√©pendants. Ce serait l’explosion de la micro entreprise ou du portage salarial. Le souci qui surviendrait ce serait les entreprises qui se feraient tirer l’oreille pour payer, comme cela existe encore trop souvent actuellement. Mais tout cela pourrait √™tre r√©gler par une loi ou un am√©nagement d’obligations l√©gales existantes en repensant les CDD.

Le travail en free lance ou en portage salarial se d√©veloppe de plus en plus. Non pas que cela soit un choix des travailleurs, mais pris entre le marteau (l’entreprise et le besoin de travailler) et l’enclume (P√īle Emploi et l’obligation de trouver un travail) le choix est vite fait. Le chercheur d’emploi finit soit par cr√©er sa micro entreprise, soit par signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Dans les deux cas, c’est √ lui que revient de payer toutes les charges sociales (salari√©s, patronales).

Quant √ l’entit√© entreprise, elle s’en sort plut√īt bien, sa masse salariale diminue‚€¶Et souvent elle ne r√®gle qu’√ 30 jours fin de mois, quand ce n’est pas √ 45 ou 60 jours. Avec pour certaines une mauvaise volont√© √©vidente en r√©pondant aux relances : ¬ »√ßa viendra quand √ßa viendra ! ¬ »

Ce n’est pas acceptable, il faut contrer ces mauvais payeurs, c’est pourquoi les gouvernements pr√©sent et futur doivent travailler pour la protection de ces travailleurs contraints pour travailler d’accepter de payer les charges patronales.

Protection des travailleurs indépendants ou free lance.

Il serait bien que la l√©gislation impose aux entreprises qui font appel √ leurs services de r√©gler 30% √ la commande, 30% au milieu de l’action et les derniers 40% √ la fin.

Cette loi aurait un article qui stipulerait que si l’entreprise ne verse pas le solde et que le free lance ou l’entreprise de portage prouve qu’il a r√©clam√© son d√ », les imp√īts r√©attribueraient les 40% √ l’entreprise d√©faillante, exon√©rant ainsi de charges sociales et d’imp√īts le travailleur ind√©pendant.

Quelques m√©tiers faisant appel √ ce type de fonctionnement :

-  l’informatique (tous les m√©tiers confondus de ce domaine)
-  la formation
-  le graphisme
-  la r√©daction
-  l’illustration
-  etc.

Et demain ? Qu’est-ce qui emp√™che les autres secteurs d’activit√©s de faire appel √ des ind√©pendants ? Du moyen √Ęge jusqu’√ la fin du 19√®me si√®cle tous les m√©tiers pratiquaient l’embauche d’ind√©pendants. Ils s’appelaient : journaliers, ouvriers, tacherons, etc. Ils √©taient embauch√©s √ la journ√©e √ la semaine travaillaient plus de dix heures par jour pour des r√©mun√©rations d√©risoires. Et les charges sociales n’existaient pas..
C’est le Bon March√© en 1860 qui a commenc√© √ pratiquer la protection sociale. C’est aussi au 19√®me si√®cle que sont n√©s les syndicats d’ouvriers r√©clamant de la justice sociale.

Comme on le voit la fin du travail salari√© ne serait pas un progr√®s car tr√®s vite les comit√©s de directions qui remplacent les patrons d’antan, s’empresserait de proposer des r√©mun√©rations de mis√®re pour faire plus de profits et reverser de plus gros dividendes aux actionnaires.

Conclusion

Avant de mettre au point la loi obligeant les entreprises qui font appel au travail des ind√©pendants √ payer leur d√ » en temps et en heure, on pourrait et cela irait plus vite, all√©ger la loi sur les contrats √ dur√©e d√©termin√©e. Ne plus obliger √ embaucher en CDI apr√®s le troisi√®me CDD. Des CDD reconductibles √ l’infini arrangeraient autant les entreprises que les travailleurs. Ce n’est pas l’id√©al, mais c’est mieux que rien.

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