La fin du travail salarié

Le travail en free lance ou en portage salarial se développe de plus en plus. Non pas que cela soit un choix des travailleurs, mais pris entre le marteau (l’entreprise et le besoin de travailler) et l’enclume (Pôle Emploi et l’obligation de trouver un travail) le choix est vite fait. Le chercheur d’emploi finit soit par créer sa micro entreprise, soit par signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Dans les deux cas, c’est àlui que revient de payer toutes les charges sociales (salariés, patronales).

Quant àl’entité entreprise, elle s’en sort plutôt bien, sa masse salariale diminue…Et souvent elle ne règle qu’à30 jours fin de mois, quand ce n’est pas à45 ou 60 jours. Avec pour certaines une mauvaise volonté évidente en répondant aux relances :  »Ã§a viendra quand ça viendra !  »

Ce n’est pas acceptable, il faut contrer ces mauvais payeurs, c’est pourquoi les gouvernements présent et futur doivent travailler pour la protection de ces travailleurs contraints pour travailler d’accepter de payer les charges patronales.

Protection des travailleurs indépendants ou free lance.

Il serait bien que la législation impose aux entreprises qui font appel àleurs services de régler 30% àla commande, 30% au milieu de l’action et les derniers 40% àla fin.

Cette loi aurait un article qui stipulerait que si l’entreprise ne verse pas le solde et que le free lance ou l’entreprise de portage prouve qu’il a réclamé son dà», les impôts réattribueraient les 40% àl’entreprise défaillante, exonérant ainsi de charges sociales et d’impôts le travailleur indépendant.

Quelques métiers faisant appel àce type de fonctionnement :

  l’informatique (tous les métiers confondus de ce domaine)
  la formation
  le graphisme
  la rédaction
  l’illustration
  etc.

Et demain ? Qu’est-ce qui empêche les autres secteurs d’activités de faire appel àdes indépendants ? Du moyen âge jusqu’àla fin du 19ème siècle tous les métiers pratiquaient l’embauche d’indépendants. Ils s’appelaient : journaliers, ouvriers, tacherons, etc. Ils étaient embauchés àla journée àla semaine travaillaient plus de dix heures par jour pour des rémunérations dérisoires. Et les charges sociales n’existaient pas..
C’est le Bon Marché en 1860 qui a commencé àpratiquer la protection sociale. C’est aussi au 19ème siècle que sont nés les syndicats d’ouvriers réclamant de la justice sociale.

Comme on le voit la fin du travail salarié ne serait pas un progrès car très vite les comités de directions qui remplacent les patrons d’antan, s’empresserait de proposer des rémunérations de misère pour faire plus de profits et reverser de plus gros dividendes aux actionnaires.

Conclusion

Avant de mettre au point la loi obligeant les entreprises qui font appel au travail des indépendants àpayer leur dà» en temps et en heure, on pourrait et cela irait plus vite, alléger la loi sur les contrats àdurée déterminée. Ne plus obliger àembaucher en CDI après le troisième CDD. Des CDD reconductibles àl’infini arrangeraient autant les entreprises que les travailleurs. Ce n’est pas l’idéal, mais c’est mieux que rien.