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Disparition du statut salarié

Augmentation du statut micro-entreprise

samedi 23 juin 2007, par Mireille-Caroline

Plut√īt que de partir bille en t√™te et crier √ l’injustice quelque soit son bord (patron ou salari√©), il faudrait mettre les choses √ plat honn√™tement. Tirer la couverture √ soi n’a jamais r√©joui la personne qui se faisait d√©couvrir. La d√©fense de son pr√© carr√© porte un nom ¬« D√©fense de ses privil√®ges ¬ » √ ce jeu en France et ailleurs tous les individus y excellent. Le patron (grand ou petit), le salari√©, le cadre, le syndicaliste, etc., etc. jusqu’au candidat √ la pr√©sidence de la R√©publique.

- Quand le salari√© en vient √ payer de fa√ßon directe ou indirecte (tva sociale) toutes les charges sociales, son statut se transforme. Peut-on encore le regarder comme un salari√© employ√© par un patron ?

- Les entreprises disent qu’elles d√©localisent pour cause de charges patronales trop √©lev√©es.

- Modernisation du monde du travail.

Vid√©o sur le site du MEDEF de en forme de conf√©rence de presse. Une r√©union entre partenaires sociaux (syndicat patronaux et syndicaux). En substance que dit Laurence Parisot :
- ¬« Que faut-il changer en premier pour que l’ordre des cercles vertueux s’accordent entre tous.¬ »
- ¬« Nous somme tous d’accord (les partenaires sociaux seulement) pour dire que le march√© du travail ne va pas bien Les 3 piliers de disfonctionnements sont : La s√©curit√© du parcours professionnel, le contrat de travail et l’assurance sociale¬ »
- ¬« Aujourd’hui les partenaires sociaux ont fait le choix du plein emploi¬ »,

- Partenaire sociaux : Les syndicats patronaux et syndicats de salari√©s, repr√©sentent le nŇ“ud gordien du probl√®me. Les salari√©s du priv√© et chercheurs d’emplois, repr√©sentant 65% environ, ne se reconnaissent pas dans les syndicats patronaux, m√™me s’ils envisagent de cr√©er leur propre emploi. Les salari√©s du priv√© ne se reconnaissent pas plus dans organismes syndicaux. Il y a plus de vingt ans que le priv√© ne compte plus sur les syndicats d’ouvriers pour discuter de ce qui est bon pour eux.

- La Rumeur : Les syndicats comme certains m√©tiers de la fonction publique ont une image de planqu√©s. Hors sur le terrain (dont ils sont bien trop √©loign√©s) nous devons adapter chaque jour la situation car elle √ chaque fois diff√©rente. La rumeur publique qui n’est pas tendre dit des syndicats : ¬« Ce sont ceux qui baissent leur culotte en premier devant les patrons pour conserver leurs pr√© carr√©, leurs privil√®ges, etc‚€¶ ¬ »

- Le salari√© du priv√© a depuis longtemps appris √ lire le code du travail et √ consulter les textes l√©gislatifs relatif au droit du travail. Il sait aujourd’hui aller comme un grand √ l’inspection du travail, voir directement au Prud’homme seul et sans personne. Il a √©galement appris √ monter un dossier pour √©tayer sa requ√™te. Il a aussi comme corde √ son arc, la pratique de la gu√©rilla en entreprise pour sauver sa peau ou n√©gocier un arrangement !

- C’est dans ce contexte calme et serein que les entreprises via le MEDEF et le Gouvernement d√©couvrent que la France pos√®de des partenaires repr√©sentants le monde salari√©. Hors c’est aussi dans cette situation que l’on d√©couvre qu’aujourd’hui que les organisations syndicales ne sont plus utiles qu’aux dirigeants d’entreprises et au gouvernement.

Ce sont ces même organismes syndicaux, qui hier défendaient les intérêts des travailleurs, qui demain vont crédibiliser les décisions gouvernementales et patronales en les entérinant.
- Quel int√©r√™t √ conserver le statut de salari√© l√ encore ? Aucun pour les personnes adultes et responsables.
- Quels int√©r√™ts pour le Medef ? L’assurance de faire croire √ une concertation par la prise d’une d√©cision commune entre les deux entit√©s cens√©es repr√©senter le monde du travail. La certitude (fausse) d’√©viter ainsi tout mouvement social spontan√©.

- Histoire : En Russie suite √ 1917, le Communisme s’est install√© et vint le moment o√Ļ la prise de carte au parti syndical fut obligatoire. Les nations d’Europe occidentale et la France en t√™te ont largement gauss√©, critiqu√© le syst√®me dit ¬« dictature prol√©taire ¬ ».
Alors, aujourd’hui cette discussion avec des organes syndicaux ne repr√©sentant plus que 8% de la population active ou en √Ęge de l’√™tre, c’est quoi ?

100% de gagnants ont tenté leur chance au grattage

Faites vos jeux et conclusions, quelques chiffres :

- 65% des français actifs sont dans le privé

- 35% de ces mêmes actifs sont dans la fonction publique

- 5,4% seulement des français du privé sont syndiqués

Le MEDEF discute donc avec des gens qui ne repr√©sentent pas 59,6% des salari√©s. Inutile d’esp√©rer un code du travail qui nous soit favorable.

Autant se regrouper en association et faire poids sur le gouvernement pour que soient allégées les charges des entreprises et se mettre en travailleurs indépendant (statut micro-entreprise).

L√ encore, la France n’en sortira pas gagnante, car √ terme c’est le syst√®me social de cotisations assurance maladie et retraite qui sera oblig√© de dispara√ģtre.

- Nos syst√®mes de s√©curit√© sociale et de retraite sont bas√©s sur la solidarit√© nationale. Les uns cotisant pour les autres, ce qui permet d’√©viter de laisser trop de gens sur le bas c√īt√© de la route.

- Les r√©formes des retraites, de la s√©curit√© sociale et la cr√©ation de la TVA sociale, nous disent chaque jour que le syst√®me social √ la fran√ßaise est en voie de disparition.
Des syst√®mes de protections individuelles se mettront en place, mais seuls ceux qui pourront payer y auront acc√®s. Quels avantages auront les fran√ßais √ opter pour le statut salari√© ?

Dans ces conditions beaucoup exprimeront le choix de ne plus vouloir cotiser √ la solidarit√© nationale, comme le font les entreprises au travers du MEDEF.

- Si les fran√ßais d’ici √ 10 ans maximum, d√©cident de ne plus vouloir du statut ¬« salari√© ¬ » quel avenir pour les organismes syndicaux repr√©sentant les salari√©s ?

- si les syndicats de salari√©s disparaissent parce que les salari√©s ont disparut ! Que deviendront le MEDEF et les grands chefs d’entreprises ? N’ayant plus de r√©el partenaires pour justifier leur existence‚€¶

- Chaque personne √©tant devenue entrepreneur individuel, les discussions se feront entre chef d’entreprise. Plus besoin d’interm√©diaire pour planifier les modes de r√®glements et r√©mun√©rations de services achet√©s et/ou vendus. Nous retomberons dans un syst√®me √©galitaire.

Sachons monter dans le train du changement et mieux vaut avoir un train d’avance. A ce jeu on peut compter sur la souplesse d’acc√®s aux trains encadrants. Ne perdons pas de vue qu’il est dangereux de monter dans un train en marche. Aujourd’hui l’acc√®s des trains √ quai vous est refus√© 2minutes avant le d√©part de ce dernier. Si vous ne souhaitez pas √©changer votre billet apr√®s le d√©part du train parce qu’il vous en co√ »tera plus cher. ANTICIPEZ !

- Les vidéos du MEDEF

Conf√©rence de presse : sujet TVA sociale.

http://www.medef.fr/main/core.php?pag_id=111962

Conf√©rence presse sur le march√© du travail :

http://www.medef.fr/main/core.php?pag_id=111999

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